При устройстве на работу чаще всего соискателя просят пройти собеседование. Но как быть, если он находится в другом районе или даже городе? В этом случае выручат собеседования онлайн. Оно уже часто применяется в компаниях по предложению услуг сотовой связи, продаже электроники и других, где головной офис находится столице, а менеджеров набирают по регионам.
Плюсы:
• Не нужно тратить время на дорогу;
• Есть гораздо больший выбор кандидатов;
• В домашней обстановке человек более спокоен, может полнее ответить на вопросы;
• Рекрутеру тоже намного удобнее, так как он имеет широкую базу соискателей и может вбирать удобное время для интервью;
• При собеседовании онлайн для кандидата не проводят стрессовое интервью;
• Рекрутер может сделать вводы даже по таким мелочам как одежда, особенности интерьера.
Минусы:
• Кандидату сложно собраться с мыслями, домашняя обстановка расслабляет, близкие мешают;
• Могут появиться помехи в интернете, оборваться связь;
• Соискатель на должность не видит самой компании, не может составить себе представление о дресс коде, различных нюансах в поведении на собеседовании;
• Жесты и поведение по камере иногда выглядят совершенно иначе, чем в действительности
• Интервью может быть записано на камеру и просмотрено еще не раз, что тоже не всегда играет на руку;
• Рекрутеру тоже сложно дать объективную оценку соискателю, часто перед камерой поведение сильно меняется.
Тем не менее, такая форма общения и подбор кандидатов применяется все чаще. Это экономит время, можно выбирать время собеседования, искать действительно лучших сотрудников, причем по всем регионам.
На что особенно часто обращают внимание
• Жест и мимика;
• Умение держаться и разговаривать;
• Умение подать себя;
• Внешний вид собеседника;
• Его соответствие корпоративному духу компании.
Это удобно, быстро и просто
Особенно хорошо проводить такое интервью при найме удаленного сотрудника, можно создать о нем впечатление не тратя время на дорогу и не создавая у него ложных надежд, если он не подошел. Часто прибегают к такой методике, как вебинары. Если соискателя заинтересовала тема, он правильно ответил на вопрос, то можно провести индивидуальное интервью и сделать вводы по итогам собеседования. Стоит подготовить вопрос заранее, если они появились, так как данное общение может слегка выбить из колеи. В любом случае необходимо настроиться на деловой лад и смотреть в камеру, а не на экран, тогда поведение будет более естественным. Учитывая все советы намного проще пройти собеседования онлайн.
Плюсы:
• Не нужно тратить время на дорогу;
• Есть гораздо больший выбор кандидатов;
• В домашней обстановке человек более спокоен, может полнее ответить на вопросы;
• Рекрутеру тоже намного удобнее, так как он имеет широкую базу соискателей и может вбирать удобное время для интервью;
• При собеседовании онлайн для кандидата не проводят стрессовое интервью;
• Рекрутер может сделать вводы даже по таким мелочам как одежда, особенности интерьера.
Минусы:
• Кандидату сложно собраться с мыслями, домашняя обстановка расслабляет, близкие мешают;
• Могут появиться помехи в интернете, оборваться связь;
• Соискатель на должность не видит самой компании, не может составить себе представление о дресс коде, различных нюансах в поведении на собеседовании;
• Жесты и поведение по камере иногда выглядят совершенно иначе, чем в действительности
• Интервью может быть записано на камеру и просмотрено еще не раз, что тоже не всегда играет на руку;
• Рекрутеру тоже сложно дать объективную оценку соискателю, часто перед камерой поведение сильно меняется.
Тем не менее, такая форма общения и подбор кандидатов применяется все чаще. Это экономит время, можно выбирать время собеседования, искать действительно лучших сотрудников, причем по всем регионам.
На что особенно часто обращают внимание
• Жест и мимика;
• Умение держаться и разговаривать;
• Умение подать себя;
• Внешний вид собеседника;
• Его соответствие корпоративному духу компании.
Это удобно, быстро и просто
Особенно хорошо проводить такое интервью при найме удаленного сотрудника, можно создать о нем впечатление не тратя время на дорогу и не создавая у него ложных надежд, если он не подошел. Часто прибегают к такой методике, как вебинары. Если соискателя заинтересовала тема, он правильно ответил на вопрос, то можно провести индивидуальное интервью и сделать вводы по итогам собеседования. Стоит подготовить вопрос заранее, если они появились, так как данное общение может слегка выбить из колеи. В любом случае необходимо настроиться на деловой лад и смотреть в камеру, а не на экран, тогда поведение будет более естественным. Учитывая все советы намного проще пройти собеседования онлайн.
